시급↔월급을 서로 환산하고, 2026년 최저임금(10,320원) 미달 여부를 바로 확인합니다.
월급은 어떻게 계산되나요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당(주 소정근로시간 ÷ 40, 최대 1 × 8시간분)이 유급으로 추가됩니다. 여기에 한 달 평균 주 수(4.345주)를 곱해 월급으로 환산합니다. 반대로 월급을 시급으로 환산할 때도 같은 방식으로 주휴시간을 포함한 총 근로시간으로 나눕니다.
2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 근무 기준 최저월급은 주휴수당을 포함해 약 2,156,880원입니다.
월급을 시급으로 환산할 때 왜 주휴시간을 더하나요?
월급에는 실제 근무한 시간 외에 유급으로 처리되는 주휴수당분도 포함되어 있는 경우가 많아, 정확한 시급을 구하려면 주휴시간을 포함한 총 근로시간으로 나눠야 합니다.
최저임금보다 낮으면 어떻게 해야 하나요?
최저임금 미달은 근로기준법 위반으로, 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)나 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.