통상임금과 육아휴직 개월차를 입력하면 '6+6 부모육아휴직제' 특례와 일반 육아휴직 급여를 각각 계산합니다.
이번 달 예상 육아휴직급여
0만원
이 계산은 2026년 개편된 육아휴직급여 기준(1~3개월 상한 250만원, 4~6개월 상한 200만원, 7개월 이후 통상임금 80%·상한 160만원, 하한 70만원)과 6+6 부모육아휴직제 특례를 반영한 근사치입니다. 실제 지급액은 고용보험 홈페이지의 최신 공고와 개별 심사 결과에 따라 달라질 수 있으니 정확한 금액은 고용센터에 문의하세요.
2026년 육아휴직급여, 뭐가 바뀌었나요?
2026년부터 일반 육아휴직급여도 구간별로 개편됐습니다. 1~3개월차는 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월차도 100%(상한 200만원)까지 받을 수 있고, 7개월차부터는 통상임금 80%(상한 160만원)로 낮아집니다. 하한액 70만원은 전체 기간 동일하게 적용됩니다. 여기에 더해 생후 18개월 이내 자녀를 부모가 함께 육아휴직하면, 첫 6개월은 '6+6 부모육아휴직제' 특례로 더 높은 상한액(1개월 250만원~6개월 450만원)이 적용됩니다.
부모 둘 다 6+6 특례를 받을 수 있나요?
네, 부모가 각자 6개월씩 사용하면 각자 개월차별 상한액을 적용받아, 부부 합산으로 훨씬 많은 금액을 받을 수 있습니다.
한 부모만 육아휴직을 쓰면 어떻게 되나요?
6+6 특례는 받을 수 없고, 처음부터 일반 육아휴직 구간별 기준(1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원)이 적용됩니다.
복직 후 나머지 금액을 나중에 받던 '사후지급금' 제도는 어떻게 됐나요?
2026년부터 사후지급금 제도가 폐지되어, 육아휴직 기간 중 급여를 한 번에 전액 지급받습니다.